Fajnstyl.cz 
Které profese jsou na tom nejhůře a proč se na trh práce dostává více životopisů, ale firmy přesto hlásí problém s obsazením volných pozic? Podle nejnovějších dat se v roce 2024 obsazovalo na českém trhu práce 337 tisíc unikátních pracovních pozic, což je o 2,5 % méně než v roce 2023.
Na druhé straně se o práci ucházelo přes 777 tisíc lidí, což představuje meziroční nárůst o 8,6 %. Celkově se pak odeslalo přes 7 milionů životopisů. Na první pohled to vypadá, že je práci snazší najít. Realita je ale složitější.
Firmy si stěžují na nedostatek pracovníků
Zatímco na místa recepční nebo prodavaček se hlásí desítky uchazečů, technické profese zůstávají zoufale neobsazené. V průměru se na jednu pozici projektanta přihlásí pouze 3 lidé, elektroinženýrů se hlásí průměrně 2,5 a o místo vývojového inženýra má zájem jen 2,2 uchazeče. Firmy zoufale shánějí i stavbyvedoucí a techniky.
„Největší problém je, že u těchto profesí chybí kvalifikovaní lidé. Těžko najdeme dobrého technika, pokud se v oboru nevzdělávají nové generace,“ dodává personalista. Hlavní problém spočívá v tom, že ačkoliv se do určitých profesí hlásí velké množství lidí, kvalifikace uchazečů neodpovídá požadavkům firem.
Situace se bude zhoršovat i do budoucna
Mnoho profesí trpí zastaralým vzdělávacím systémem, který nepřipravuje absolventy na skutečný trh práce. Místa zůstávají neobsazená i kvůli neochotě Čechů docházet za prácí do jiných měst či regionů. Firmy se snaží najít řešení. Investují do rekvalifikací, nabízejí více benefitů a spolupracují se školami.
Výrazně roste i počet firem, které si samostatně zaškolují nové zaměstnance, protože na trhu nejsou lidé s odpovídajícími dovednostmi. „Zásadním řešením je změna vzdělávacího systému a větší podpora rekvalifikací. Pokud se to nezmění, bude Český průmysl zažívat dlouhodobé problémy,“ varuje analytik trhu práce.